Doğum İzni Kaç Gün? Doğum İzni Nedir?
Doğum İzni Kaç Gün? Doğum İzni Nedir?
Ülkemizde kamu personelleri, aile hayatını destekleyen ve bireysel ihtiyaçları göz önünde bulunduran bazı haklara sahiptir. Bunlardan birisi de doğum izni olarak ilgili kanunda yer almaktadır. Doğum izni, bebeğin sağlıklı gelişiminin yanında ebeveynin de kendisini iyi hissetmesi adına faydalandırılan bir izindir. Bu yazımızda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan düzenlemeye göre doğum izni kaç gün, doğum izni nasıl kullanılır, erkeklere doğum izni kaç gün gibi soruları yanıtlamaya çalışacağız.
Doğum İzni Kaç Gün?
Kadın memurlara yönelik doğum izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. Maddesinde düzenlenmiştir. Kadın memurlara doğum öncesi ve sonrası olmak üzere toplamda 16 hafta süreyle izin hakkı tanınmıştır. Bu süre, doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında ise yine 8 hafta olarak ikiye ayrılmaktadır.
Hamilelik sürecinin sorunsuz geçmesi halinde 37. Haftaya kadar çalışabileceğini doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, çalışmaya devam edebilir. Kadın memurlar bu sayede doğumdan önceki üç haftaya kadar görevi başında yer alır. Bu süre zarfında doğumdan önce kullanmadığı izinler doğumdan sonraki 8 haftaya ilave edilir. Böylece doğum öncesi kullanılmayan izinleri doğum sonrasında kullanmaya devam eder.
Doğum İzni Nasıl Kullanılır?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun yukarıda bahsettiğimiz hükmü gereğince doğumdan önceki 8 haftalık doğum öncesi izin kullanmak isteyen kadın memur, 32. Hafta gebelikte bulunduğunu doktor raporuyla belgelemek şartıyla kurumuna bu izni kullanmak istediğini beyan eder. Talep ettiği tarihten itibaren doğum öncesi izne ayrılmış olur.
Ancak doğum öncesi 8 haftalık iznin tamamını kullanmak istemeyenler ise yine doktor raporuyla 37.Haftaya kadar fiilen çalışabilir olduğunu kurumuna ibraz ettikten sonra gebeliğinin 37.Haftasında görevinden ayrılır. Bu sürede kullanmadığı doğum öncesi izinler, doğum sonrası izne ilave edilir.
Kadın memurun doğum yapması halinde ilgili kuruluş tarafından verilecek olan “Doğum Raporunu” kurumuna ibraz ederek, doğum sonrası 8 haftalık iznini başlatması gerekir. İlgili kurum doğum öncesi kullanılmayan izinleri, doğum sonrası izinlere ilave ederek, kadın memurun doğum sonrası izin ayrılışını gerçekleştirir.
Doğum öncesi izne ayrıldıktan birkaç gün sonra erken gebelik teşhisiyle doğum yapan kadın memurların kullandığı doğum öncesi izin toplam analık izninden düşülerek, doğum sonrası izin olarak kullandırılır. Toplam 16 hafta doğum izni bulunan kadın memurların doğum izni kaç gün olarak sormuş oldukları sorunun cevabı ise 112 Gün olarak hesaplanmaktadır. Örneğin; doğum öncesi izne ayrıldıktan iki gün sonra doğum yapan memurun toplam 110 gün doğum izni kalmış sayılır. Kadın memura, doğum tarihinden itibaren 110 gün doğum sonrası izin kullanmasına izin verilir.
Doğum Öncesi İzin Dilekçe Örneği
Kadın memurların doğum izni taleplerine ilişkin dilekçe örneği web sitemizde yer alan dilekçe örneği kategorimizde yer almaktadır. Dilerseniz aşağıdaki bağlantıya tıklayarak doğum öncesi izin dilekçe örneği sayfamıza ulaşabilir, dilekçe örneğini dosya halinde indirebilirsiniz.
DOĞUM ÖNCESİ İZİN DİLEKÇE ÖRNEĞİ
Erkeklere Doğum İzni Kaç Gün
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda eşi doğum yapan erkek memurlar için de düzenlemelere yer verilmiştir. Yeni doğan bir bebeğin sorumluluğunu anne ile birlikte paylaşmak, eşlerine destek olmalarını sağlamak amacıyla erkek memurlara da izin hakkı tanınmıştır. Eşleri doğum yapan erkeklere doğum izni kaç gün sorusunun cevabı ise 10 gün olarak hüküm altına alınmıştır. Erkek memurlara verilen 10 gün ücretli doğum izni babalık izni olarak yer almaktadır ve aile birliğini destekleyen önemli bir düzenlemedir.
Erkek memurlar da eşlerinin doğum yapması halinde kullanacakları babalık izni için kurumlarına bir dilekçe ile müracaat ederek, dilekçe ekinde doğum belgesini ibraz etmek zorundadırlar.
Bu yazımızda kadın memurlar için doğum iznini ve eşleri doğum yapan erkek memurlar için babalık iznini açıklamaya çalıştık. Türkiye’de memur doğum izni, ebeveynlerin aile içindeki rollerini desteklemek ve iş yaşamını daha sürdürülebilir hale getirmek için oluşturulmuş bir dizi hakkı kapsamaktadır. Bu haklar, toplumsal refahı artıran ve bireysel mutluluğu destekleyen önemli düzenlemeler arasında yer almaktadır. Hem anne hem de babalar için sunulan bu imkanlar, aile kavramının güçlenmesine de katkı sağlamaktadır.
Görüş, öneri ve sorularınızı yorumlar kısmından veya iletişim sayfamızdan bizlere ulaştırabilirsiniz.