Memuriyette İntibak Ne Demek?

Kelime Anlamı İtibariyle İntibak Ne Demek?

İntibak Ne Demek? İntibak kelimesi, Türkçemizde genellikle uyum sağlama, bir duruma veya ortama uygun hale gelme anlamlarında kullanılan bir sözcüktür. Arapça kökenli olan bu kelime, “uyum”, “alışma” ve “düzenleme” gibi kavramlarla ilişkilendirilir. Geniş anlamda, bir kişinin, bir durumun veya bir şeyin, mevcut şartlara veya kurallara uygun hale gelmesi sürecini ifade eder.

İntibak Ne Demek? Kelimenin Anlamları Nelerdir?

Uyum Sağlama: Bir kişi ya da durumun, yeni bir çevreye, ortama ya da şartlara alışma süreci.

Örnek: Yeni iş yerine intibak etmek birkaç hafta sürebilir.

Düzenleme ve Uyumlaştırma: Mevcut bir sistemin, yeni kurallara veya koşullara uygun hale getirilmesi.

Örnek: Kanun değişiklikleriyle çalışanların maaşlarında intibak düzenlemesi yapıldı.

Kademeye Uyum: Özellikle memuriyet bağlamında, bireyin eğitim veya hizmet durumuna uygun derece ve kademeye yerleştirilmesi.

Örnek: Lisans mezuniyeti sonrası memurun intibakı yapıldı.

Kullanım Alanları

Günlük Hayatta: İnsanların yeni ortamlara, çevrelere veya değişen koşullara alışma süreçlerinde kullanılır.

Hukuk ve Bürokrasi: Kanun ve yönetmeliklere uygun hale getirme, özellikle memurların derece ve kademelerinin yeniden düzenlenmesi bağlamında.

Psikoloji: İnsanların zorlu veya değişen şartlara adaptasyon süreçlerinde ifade edilir.

Memuriyette İntibak Ne Demek?

Devlet memurları, görevlerine atanırken çeşitli yasal düzenlemelere tabi tutulurlar. Bu düzenlemelerden biri de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesi çerçevesinde ele alınan memur intibakı yani öğrenim intibakıdır. Bu iki kavram, memurların hizmet yılları, öğrenim durumları ve kıdemlerine göre maaş ve derece belirlemelerinde büyük önem taşır.

Memur İntibakı Nedir?

Memur intibakı, bir devlet memurunun önceki öğrenim durumu, hizmet yılları veya özel sektördeki tecrübelerinin değerlendirilerek kadro derecesi ve kıdemine yansıtılması sürecidir. Bu süreçte memurun, atanacağı derece ve kademesi yeniden belirlenir ve maaşında buna göre bir düzenleme yapılır.

Örneğin, bir memur göreve başladığında, öğrenim durumuna göre belirli bir derece ve kademeden işe alınır. Ancak, önceki çalışma hayatında kamu veya özel sektörde geçirdiği süreler ya da askerlik hizmeti gibi faktörler göz önünde bulundurularak bu derece ve kademede değişiklik yapılabilir.

Öğrenim İntibakı Nedir?

Öğrenim intibakı, memurun sahip olduğu eğitim seviyesine göre derece ve kademesinin yeniden düzenlenmesidir. 657 sayılı kanunun 36’ncı maddesine göre, farklı öğrenim düzeylerine sahip memurların işe başlama dereceleri ve kademeleri farklılık gösterir.

Örneğin:

Lise mezunu olarak memurluğa başlayan bir kişi, belirli bir derece ve kademeden işe başlar.

Ancak memurluk görevine devam ederken bir ön lisans veya lisans diploması alırsa, bu yeni öğrenim durumu dikkate alınarak intibakı yapılır ve derece-kademesi yükseltilir.

Bu intibak sayesinde, memur hem daha yüksek maaş alır hem de kariyer basamaklarında ilerlemek için avantaj elde eder.

İntibak Sürecinde Dikkate Alınan Faktörler

Öğrenim Durumu: En son mezun olunan okul ve alınan diploma derecesi.

Geçmiş Çalışma Süreleri: Kamu veya özel sektörde geçirilen sürelerin hizmet yılına eklenmesi.

Askerlik Süresi: Askerlik görevinde geçirilen sürelerin memuriyet hizmetine dahil edilmesi.

Hizmet Birleştirmesi: Emeklilik açısından avantaj sağlamak amacıyla farklı kurumlarda geçen sürelerin birleştirilmesi.

Emsal İncelemesi : İntibak işlemleri yapılırken, memurun işe başladığı mezuniyeti, işe başladığı yıl ve tamamladığı üst öğrenimi bitirme tarihi de dikkate alınır. Öğrenim intibakı yapılırken emsal incelemesi yapılarak, memurun derece ve kademesinin emsallerini geçmemesi sağlanır.

Emsal incelemesine ilişkin detaylı bilgiyi web sitemizde bulabilirsiniz.

İntibak İşlemi Nasıl Yapılır?

Memur intibakı için izlenecek adımlar genellikle şu şekildedir:

Memur, intibak talebini resmi bir dilekçe ile çalıştığı kuruma bildirir. Diploma, hizmet belgeleri, askerlik durum belgesi gibi gerekli dokümanlar kuruma teslim edilir. Kurum, 657 sayılı kanunun ilgili maddelerine göre belgeleri inceler ve memurun yeni derece ve kademesini belirler. Yapılan değerlendirme sonucunda intibak işlemi onaylanır ve maaş düzenlemesi yapılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesi, memurların öğrenim durumu ve geçmiş hizmetlerini adil bir şekilde değerlendirerek hak ettikleri derece ve kademelere ulaşmasını sağlar. Memur intibakı ve öğrenim intibakı, hem çalışan memurun haklarını korur hem de kamu hizmetlerinde motivasyonu artırır. Bu düzenlemeler, devletin şeffaf ve hakkaniyetli bir personel politikası izlediğinin bir göstergesidir.