Sözleşmeliden Kadroya Geçenlerin Derece ve Kademeleri
Sözleşmeliden Kadroya Geçenlerin Derece ve Kademeleri
Sözleşmeli Memur Nedir?
Sözleşmeli memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen, kamu hizmetlerini yürütmek üzere belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan kamu personelidir. Bu personel türü, kadrolu (4/A statüsündeki) memurlardan farklı olarak sürekli bir devlet memuru statüsüne sahip değildir; görev süresi, imzalanan sözleşme süresiyle sınırlıdır ve sözleşme her yıl yenilenebilir şekilde düzenlenir.
Sözleşmeli memurların maaş, izin, disiplin ve görev koşulları, Devlet Memurları Kanunu ve ilgili sözleşme hükümleri doğrultusunda belirlenir. Son yapılan düzenlemelerle sözleşmeli personel, belli bir süre görev yaptıktan sonra kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
Sözleşmeli memur; kamu hizmetlerinde geçici ya da özel şartlarla görev yapan, sözleşmeye dayalı çalışan, ancak görev ve sorumluluk açısından kadrolu memurlarla benzer işlevleri üstlenen kamu görevlisidir. Kamu hizmetlerinin esnek ve ihtiyaca göre yürütülmesini sağlamak amacıyla kullanılan bir istihdam biçimidir. Kadrolu memurlarla aynı işi yapmasına rağmen kadrolu memurlardan daha az özlük haklarına sahip olması çalışma barışını olumsuz yönde etkilese de buna ilişkin bazı gerekli düzenlemeler yapıldı.
Kamuda özellikle 2009 yılından itibaren sözleşmeli personel istihdamı gerçekleştirilmeye başlanmıştır. Sözleşmeli personel olarak 4/B statüsünde görev yapan personeller 2011 yılında 2013 yılında ve 2023 yılında yapılan kadro çalışmaları ile kadrolu memur olarak atanmışlardır. Bu yazımızda sözleşmeliden kadroya geçenlerin derece ve kademeleri hakkında kısa bir bilgilendirmede bulunacağız.
Kadroya Geçen Sözleşmeli Derece Kademe
657 sayılı DMK’na göre memurların derece ve kademe hesabında her üç hizmet yılına bir derece ve her bir hizmet yılına bir kademe ilerlemesi uygulanmaktadır. Kadroya geçen sözleşmeli derece kademe hesaplaması yapılırken sözleşmeli personel statüsünde geçirdiği hizmet yılı, göreve başladığı sıradaki mezuniyeti, görev sırasında tamamlamış olduğu öğrenimleri, emsal intibak hesaplaması, askerlik hizmeti ve kanunen verilmesi gereken diğer kademeler değerlendirilmektedir.
Sözleşmeliden kadroya geçenlerin derece ve kademeleri hesaplanırken öncelikle mezuniyetleri ve intibakta emsale takılıp takılmadığı incelenir. İntibakta emsale takılma sorunu olmadığında her hizmet yılına bir kademe ilerlemesi uygulanır. Memuriyet öncesinde varsa askerlik hizmeti, yine bu da hizmet yılına eklenir.
Bunun yanında son sekiz yıl disiplin cezası almayanlara uygulanan bir kademe ilerlemesine ilişkin de incelemelerde bulunulur. Daha önce son sekiz yıl disiplin cezası almayanlara uygulanan bir kademe ilerlemesi için sözleşmeli süreler sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilmese de Danıştay İdari Davalar Daireleri Kurulu kararı ile bu hususta bir düzenleme yoluna gidilmiştir. Sekiz yıllık hizmet süresini tamamlamış ve bu süre zarfında herhangi bir disiplin cezası almadan kadroya geçen memura hizmet sürelerine ilişkin intibakının yanında bir kademe ilerlemesi daha uygulanır.
Yukarıda bahsedilen hususların yanında 657 sayılı DMK’nun 36. Maddesinde belirtilen teknik hizmetler mezunlarına, lise öğrenimlerini normal öğrenim süresinden bir yıl fazla okuyanlara, mühendislik mezunlarına, sağlık bilimi lisansiyerlerine verilen derece ve kademeler için de gerekli incelemeler yapılır ve sözleşmeliden kadroya geçenlerin derece ve kademeleri hesabında değerlendirilir.
Kadroya Geçen Sözleşmeli Derece Kademe Hesaplama Örneği
Aşağıdaki tabloda örnek bir hesaplama yapacağımız sözleşmeliden kadroya geçen memurun bilgileri yer almaktadır.
| Sözleşmeli Personel Olarak Başlama Tarihi | 15.04.2015 |
| Kadrolu Memur Olarak Atanma Tarihi | 15.04.2023 |
| Göreve Başladığında Öğrenimi- Mezuniyet Tarihi | Lise – 30.06.2009 |
| Görevde Tamamladığı Öğrenimi – Mezuniyet Tarihi | Lisans – 30.06.2018 |
| Memuriyet Öncesi Askerlik | 12 Ay |
| Son Sekiz Yıl Disiplin Cezası Var mı? | Hayır |
| Toplam Hizmet Yılı | 9 Yıl |
Yukarıdaki tabloda bilgileri yer alan örnek memurumuzun 9 yıl hizmeti bulunmaktadır. Öğrenim intibakında emsal incelemesi yapıldığında emsale takılmadığı görülmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre Ön Lisans mezunu olarak göreve başlayan bir memur 9. Derecenin 1.Kademesi ile göreve başlamaktadır. Sözleşmeliden kadroya geçen örnek memurumuza askerlik hizmeti dahil 9 Yıl hizmeti için 3 derece ilerlemesi uygulanarak derece ve kademesi 6. Derecenin 1.Kademesine yükseltilir. Bunun yanında son sekiz yıl disiplin cezası almadığından bir kademe ilerlemesi daha uygulanarak 6. Derecenin 2.Kademesine yükseltilir.
Bu memurumuzun Lisans mezuniyeti Sağlık Bilimi lisansiyeri sayılan bir bölüm veya Mühendis unvanını alabileceği bir bölüm olduğunda ise tüm bu mevcut duruma ilaveten bir derece ilerlemesi daha hak kazanarak 5. Derecenin 2.Kademesine yükselecektir.
Bu yazımızda sözleşmeliden kadroya geçenlerin derece ve kademeleri konusunda kısa bir açıklamada bulunarak örneklendirdik. Diğer yazılarımız için web sitemizde gezinmeye devam edebilirsiniz.