Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Nedir?
Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma
Doğum sonrası yarım gün çalışma Türkiye’de kadın çalışanların doğum yaptıktan sonra sahip olduğu haklardan birisidir. İş kanunları kapsamında doğum sonrası yarım gün çalışma düzenlemeleri yapılmış olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda da bu düzenlemeye yer verilmiştir. İş ve aile hayatını dengeleme hedefiyle getirilen bu hak, kadın çalışanların doğum sonrası çocuk bakımı için iş yükünü hafifletmesini sağlamaktadır.
Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Süresi
Doğum sonrası yarım gün çalışma süresi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. Maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemede yer alan hükme göre doğum sonrası analık izni sona erdiğinde kadın memur yarım gün çalışma izni talep edebilir. Çocuğun hayatta olması şartına bağlı olarak analık izni bitiminden başlamak üzere, ayrıca süt izi kullandırılmaksızın birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir.
Memur Annenin Yarım Gün Çalışma İzni Kullanım Şartları
Memur annenin yarım gün çalışma izni kullanabilmesi için yukarıda bahsi geçen hüküm gereğince kurumundan yarım gün çalışma izni kullanmak istediğine dair yazılı talepte bulunmalıdır. Yazılı talepte bulunan kadın memurun talebi, kurumu tarafından kabul edilmek zorundadır.
Hangi saatler arasında çalışacağını ve hangi saatler arasında izinli sayılacağını yarım gün çalışma izni kullanmak isteyen kadın memurun tercihleri esasına göre şekillendirilir. Mümkün olduğunca memur annenin yarım gün çalışma izni kullanmak istediği saatler dikkate alınır.
Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma İzni Hesaplama
Hukuk dilinde belirtilen sürelerde ay ve gün arasında fark vardır. Eğer kanun veya yönetmeliklerde süre “ay” olarak belirtilmiş ise takip eden ayın aynı günü anlamına gelmektedir. Örneğin 18 Kasım 2024 tarihinden itibaren “2 Ay” olarak belirtilmiş ise 18 Ocak 2024 tarihine kadar anlamına gelmektedir. 18 Kasım 2024 tarihinden itibaren “60” gün olarak belirtilmiş ise 17 Ocak 2024 tarihine kadar olarak belirtilmiştir.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda doğum sonrası yarı zamanlı süreleri için iki ay, dört ay ve altı ay gibi süreler belirtilmiştir. Örneğin ikinci doğumdan sonra analık izni bitiminden itibaren dört ay yarım gün çalışma izni alacak olan kadın memurun, bu tarihten itibaren iki ay sonra aynı gün yarım gün çalışma izni sona erer. Yarım gün çalışma izni bu şekilde hesaplanmaktadır.
Aşağıda yer alan bağlantıya tıklayarak doğum sonrası yarım gün çalışma dilekçe örneğini sayfamızdan temin edebilirsiniz.
BAĞLANTILAR;